广州日报
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陈宏、陈洁
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央广网记者陈风云报道
近年来，外企高管频仍泛起在与下属、同事之间爆发不正当关系的情形，其中“完婚前和上司出差NTR6-27”这类事务时有爆发 。这种征象不但对当事人家庭爆发杀绝性影响，也引发了社会舆论的普遍关注 。本文将看法视察外企高管麋集来...
在这一征象中常见的问题包括：
1. 婚姻品德观作育缺乏：一些外企高管在家庭责任和职业品德之间缺乏准确的价值看法，导致看待婚姻忠诚的能力受到挑战 。
2. 权力和控制欲望：部分高管在职场中拥有权力和控制力，借此对下属或同事举行性骚扰，导致不正当关系的爆发 。
3. 职业压力和事情情形影响：外企高管经常需要长时间的出差和加班，导致与家人相处的时间镌汰，进而容易在外作育不正当关系 。
为了社会的稳固，必需进一步缩小这些问题的严重性 。解决计划包括：
1. 增强家庭教育和品德看法作育：从家庭和学校入手，教育人们准确看待婚姻和家庭关系，注重品德规范 。
2. 建设职场品德规范和严酷羁系机制：企业应建设健全的职场品德准则，对员工的行为举行监视和检查，严肃攻击不当行为 。
3. 提倡事情与生涯平衡：企业应勉励员工注重事情与生涯的平衡，镌汰加班和出差时间，增添家庭关系的相同和交流 。
通过以上步伐，我们可以有用缓解外企高管不当关系的问题，维护婚姻和家庭的稳固，增进社会的康健生长 。
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